CARINTEC MADERA S.L. es una Carpintería Industrial dedicada a la fabricación, suministro e instalación de todo tipo de productos derivados de la madera.

Por ello, ha decidido implantar y mantener los requisitos de Cadena de Custodia de las Organizaciones FSC, conforme a sus Estándares y Reglas de Uso de la Marca, para promover el consumo de madera procedente de bosques bien gestionados de acuerdo a los Principios y Criterios FSC y garantizar el aprovechamiento sostenible de este recurso, conforme a los establecido en el estándar actualizado FSC-STD-40-004 V3-1 ESP: Estándar FSC® de Cadena de Custodia para empresas que suministran y fabrican productos certificados FSC®”.  y el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y de los derechos de los trabajadores según la Declaración de la OIT. ( Organización Internacional del Trabajo)

CARINTEC MADERA S.L. además se compromete a establecer y mantener un sistema de verificación, control y trazabilidad de sus fuentes de suministro de materias primas, para evitar estar involucrada directa o indirectamente en las siguientes actividades:

• Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales
• Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas
• Destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas
• Conversión de bosques en plantaciones forestales u otros usos
• Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas
• Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT 

Además, la empresa se compromete a mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud en los trabajos, así como eliminar cualquier tipo de discriminación laboral. Para ello asume el compromiso de:

• No impedir a los trabajadores asociarse libremente, elegir a sus representantes, y cumplir con el derecho a la negociación colectiva
• No hacer uso del trabajo forzoso, entendido éste como todo trabajo o servicio que se obtenga de una persona bajo amenaza para el cual dicha persona no se haya ofrecido de forma voluntaria o dicho trabajo se haya demandado como forma de pagar una deuda
• No utilizar mano de obra/ trabajadores por debajo de la edad mínima legal o de la edad de escolarización obligatoria
• Reconocer los derechos de las trabajadoras a la realización de los controles prenatales, así como otros derechos reconocidos por la ley a los que pueden acogerse ambos progenitores (reducción de jornada, lactancia, conciliación de la vida laboral y familiar, excedencia, baja por paternidad, …) y el derecho a las bajas maternidad y paternidad que se ajustan a la legislación vigente.
• Cumplir y promover la igualdad de género y prevenir la discriminación laboral entre hombres y mujeres en materias como, por ejemplo: prácticas de empleo, oportunidades de capacitación, adjudicación de contratos y en los procesos de involucramiento y las actividades de gestión. Así mismo, evitar la discriminación referida a cualquier distinción, exclusión o preferencia que tenga el efecto de anular o impedir la igualdad de oportunidades y trato
• Abonar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo u otra forma de discriminación;